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      實訓師資隊伍建設管理辦法

      點擊數:99422012-10-24 22:46:07 來源: 廣州開發區高技能人才公共實訓鑒定基地

      為充分利用社會優質師資資源,發揮公共實訓基地共享平臺功能,提高實訓設備使用效率和實訓效果,促進實訓基地高效運作,制定本辦法。

      一、選用對象

      實訓基地師資隊伍建設管理由校企合作部負責牽頭實施,主要從以下范圍選內與實訓項目專業對口的實訓指導教師。

      1、大中專技職院校在職或已退休的中、高級實習指導教師;

      2、企事業單位在職或已退休的工程師、高級工程師或高級工、技師、高級技師;

      3、社會培訓機構中現任的中、高級實習指導教師。

      4、實訓基地內實訓基地實訓室的管理人員和大師名師工作室人員。

      二、選用程序

      1、校企合作部根據實訓計劃及師資配備要求,對外公布師資選用信息、任職條件等并接受師資報名。

      2、校企合作部負責對師資人選進行資格審查,并對審查通過的對象統一組織培訓和考核,考核合格者由實訓基地頒發準入資格證,取得實訓基地實訓指導教師準入資質。

      3、在職實訓師資原則上按照“個人申請、單位推薦、資質審核、培訓考核、選用準入”的程序進行。

      4、退休人員可直接向實訓基地自薦,經審核培訓合格后,方可進入實訓基地擔任實訓教學工作。

      三、師資管理

      1、校企合作部負責建立實訓指導教師師資庫,為每位教師建立業務檔案,統一納入師資信息庫,實行信息化動態管理。

      2、師資庫師資僅供企業、社會培訓機構、職業院校在實訓基地開展實訓活動時進行選擇聘用為實訓教師。

      3、校企合作部負責兼職實訓指導教師的日常工作安排和考核考評,制定專人與兼職實訓指導教師進行聯系,協助解決兼職實訓指導教師工作中的困難和要求,通過定期不定期的聽課、檢查,對兼職實訓指導教師實施有效管理。

      4、堅持擇優選用原則,對實訓工作認真負責,實訓效果良好的教師,經考核評定報實訓基地批準,可升格聘任為客座培訓師、客座高級培訓師和客座教授,對實訓效果不好、不能按時完成實訓指導任務、考核不合格或有違紀、違法、違反教師職業道德行為的兼職教師視情節作出相應處理直至取消其在公共實訓基地的任教資格。

      四、考核考評

      1、建立兼職實訓指導教師考核考評小組??己丝荚u小組組長由實訓基地負責人擔任,成員由實訓基地校企合作部有關人員組成,

      2、考核主要內容包括教學大綱及實訓課時、課題教學計劃執行情況,備課備料情況,實訓指導情況,作業(工件)批閱情況,學生評價情況等。

      3、兼職實訓指導教師考核考評材料入教師業務檔案,作為是否繼續聘用教師的主要依據。

      五、待遇支付

      兼職實訓指導教師的課酬,經校企合作部核定工作量并報主任室審定簽批,兼職實訓指導教師課酬由實訓單位支付,實訓基地只負責招聘、培訓、資格認證和推薦。

       

      >>請點擊下載《實訓指導教師準入資格認定培訓報名表》

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